요양보호사 센터 옮기면 근속수당 초기화? 안 되는 경우 3가지

이직 전 필수 확인

이직하면 장기근속수당이 무조건 처음부터 다시 계산된다고 알고 계신 분들 많으실 텐데요, 케어링 등 방문요양 업체 공식 답변에서도 가장 많이 나오는 질문이 바로 이거예요. 원칙은 초기화가 맞지만, 근속이 그대로 이어지는 예외 3가지가 있습니다.

원칙

동일 기관
기준 재산정

예외

유지되는
경우 3가지

확인 방법

소속 기관
근무기록 확인

Table of Contents

장기근속수당은 동일 기관에서의 근속기간을 기준으로 산정돼요. 그래서 다른 기관(기관기호가 다른 곳)으로 이직하면 근속기간이 그 시점부터 다시 시작되는 게 원칙입니다.

⚠ 근속 인정 여부는 기관이 제출하는 근무 기록을 기준으로 판단되기 때문에, 이직을 고려 중이라면 옮기기 전에 반드시 현재 근속기간과 기관 정보를 확인해두는 게 좋아요.

같은 법인 산하 다른 지점으로 이동

운영 법인이 동일하고 지점만 옮기는 경우, 근속기간이 끊기지 않고 이어질 수 있어요.

대표자 동일 또는 기관기호 변경 (포괄적 고용승계)

대표자가 같은 다른 기관으로 옮기거나, 기존 기관의 기관기호만 변경되는 경우처럼 포괄적 고용승계에 해당하면 근속이 이어지는 것으로 봐요.

휴직 후 3개월 이내 복직

같은 기관으로 3개월 이내에 복직하는 경우에는 근속기간이 단절되지 않고 그대로 인정돼요.

고시상으로는 포괄적 고용승계에 해당하면 근속 요건이 그대로 이어진다고 규정하고 있어요. 하지만 실제 현장에서는 이 기준이 제대로 적용되지 않아 근속이 끊긴 것으로 처리되는 사례도 있는 것으로 알려져 있어요.

내 경우가 예외에 해당하는지 애매하다면, 이직 전에 반드시 소속(예정) 기관 담당자에게 근속 인정 여부를 직접 확인하는 게 가장 정확해요.